CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

Il corso di formazione per incaricati al  Primo Soccorso  è finalizzato a trasmettere gli elementi conoscitivi di base dei principali traumi e delle principali patologie negli ambienti di lavoro e trasmette le conoscenze necessarie allo svolgimento delle principali attività di gestione di emergenza sanitaria del primo soccorso in particolar modo delle procedure da attivare. Il corso di formazione per incaricati al Primo Soccorso è finalizzato a fornire una preparazione adeguata in merito ai principali traumi e alle principali patologie che possono verificarsi negli ambienti di lavoro.  Durante il corso, i partecipanti acquisiranno una conoscenza approfondita delle situazioni di emergenza sanitaria, imparando a riconoscere e a gestire correttamente le diverse condizioni critiche.  Verranno anche trattate le procedure operative da seguire in caso di infortunio o malore, con l’obiettivo di intervenire tempestivamente e in modo appropriato per garantire la sicurezza e il...

Alle donne che spesso sono vittime di molestie e discriminazioni anche nel posto di lavoro. Come consulenti stiamo lavorando per far ottenere a molte Organizzazioni Clienti la Certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere. E' una Certificazione volontaria che consente alle Organizzazioni di dimostrare il loro impegno per la promozione della parità di genere nel mondo del lavoro.  Affinché le azioni “di parità di genere” siano efficaci, la Prassi di Riferimento definisce una serie di indicatori percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.  La valutazione del rischio molestie è una componente fondamentale di un sistema di gestione per la parità di genere, in quanto consente di identificare i fattori di rischio e di adottare misure preventive efficaci.  La valutazione deve essere effettuata in modo completo e documentato, e deve essere aggiornata periodicamente, in base alle modifiche in...

Il Testo Unico sulla Sicurezza prevede l'obbligo per il datore di lavoro di garantire la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Il mancato rispetto di questa normativa può comportare sanzioni amministrative e penali a carico del datore di lavoro.  La conoscenza dei rischi e delle misure preventive permette ai lavoratori di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e di evitare situazioni di pericolo. Qui di seguito le date delle edizione messe in PROMOZIONE per i corsi lavoratori nel mese di febbraio 2025: MODULO GENERALE (anche online) lunedì 17 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO (anche online) martedì 18 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO martedì 18 e mercoledì 19 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO martedì 18, mercoledì 19 e giovedì 20 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; INTEGRAZIONE DA BASSO A MEDIO mercoledì 19 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ...

Il D.lgs. 81/2008, Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, dedica grande attenzione alla formazione dei lavoratori in materia di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. In particolare, l'articolo 28 del decreto stabilisce che il datore di lavoro debba designare uno o più addetti antincendio, scelti tra i lavoratori che già svolgono mansioni in azienda.  Tutte le persone che hanno ricevuto l’incarico di addetto alla squadra di emergenza antincendio, devono ricevere una specifica formazione attraverso dei corsi specifici.  Ogni allievo seguirà dei programmi formativi con una durata di partecipazione diversa per il settore di  attività ed al livello di rischio incendio delle stesse (livello 1, 2 o 3). I corsi di formazione antincendio che proponiamo alla nostra Clientela sono Organizzati in aula nella sede di Mestre da Aziende Partner che hanno tutti i titoli e le attrezzature previste per legge e seguono quanto previsto dalle normative vigenti in ...

Il datore di lavoro può organizzare il servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, o incaricare persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici.  E’ invece obbligatoria la nomina interna del RSPP nei casi come: nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori, nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori. Hai nominato un RSPP in esterno? Devi nominarlo? Chiama MODI! Dal 1998 operiamo con serietà come Consulenti di Organizzazione Aziendale. Ricorda che i poteri decisionali e di spesa restano in capo a te come datore di lavoro pertanto, dal momento che è sempre il datore di lavoro ad avere l’ultima parola, eventuali criticità non potranno che ricadere su di te.  Gli obblighi e le responsabilità posti in capo al datore di lavoro comunque permangono perché la nomina di un RSPP non compor...

Le normative vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevedono uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ne definisce i contenuti e la durata.  Questo standard si applica a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalla dimensione, dal settore o dalla natura delle attività.  I corsi per dirigenti insegnano ai partecipanti come motivare e ispirare i propri collaboratori, come prendere decisioni difficili e come risolvere i conflitti. Questo corso obbligatorio per la figura del dirigente della sicurezza nei luoghi di lavoro ha una durata di 12 ore, sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori. MODI SRL propone i corsi online per l'aggiornamento obbligatorio della durata di 6 ore. che i dirigenti devono seguire ogni cinque anni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro come da normative vigenti. Disponibile ogni giorno online. ...

Tutti i luoghi di lavoro presentano rischi psicosociali e la qualità di ogni luogo di lavoro è significativamente associata al livello di stress cui sono soggetti i lavoratori. Lo stress è il secondo problema di salute legato all’attività lavorativa più frequente in Europa insieme ad altri rischi psicosociali. Anche se presenti in ogni luogo di lavoro, i rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti con successo anche con risorse limitate.  Per prevenzione si intende la gestione dei rischi professionali al fine ultimo di ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Datori di lavoro e alti dirigenti sono i responsabili ultimi della gestione dei rischi, ma i loro sforzi sono destinati a fallire senza la partecipazione attiva dei lavoratori. Gli strumenti più utilizzati per la valutazione del rischio sono le liste di controllo, efficaci per individuare i pericoli. Per la valutazione del rischio utilizziamo liste di controllo, guide, documenti di orientamento, ...

La corretta pianificazione e gestione della formazione per l'inserimento di un neoassunto in azienda è fondamentale per la sua sicurezza e per quella di tutti.  La legislazione per i neoassunti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro è contenuta negli Art. 36/37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e successive modifiche e integrazioni conformi ai requisiti previsti dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/11.  Prima dello svolgimento del lavoro, il lavoratore  neoassunto deve essere informato e formato, in maniera comprensibile e accessibile, in materia di salute e sicurezza e sui rischi ad esso associati.  Come previsto dall'Accordo, il neoassunto devo completare i corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro entro 60 giorni dalla data di assunzione, ma nel frattempo non può lavorare in azienda.  Fondamentale è il suo affiancamento ad un lavoratore esperto o ad un preposto che lo presenzierà durante il lavoro, spiegando le cor...

Per ogni nuovo dipendente si deve affrontare obbligatoriamente per legge un percorso formativo che è suddiviso in 2 fase consecutive. La partecipazione a un corso di formazione generale di 4 ore e un corso specifico in base al lavoro svolto e al livello di rischio dell’azienda (4 ore per settori a rischio basso, 8 ore per settori a rischio medio, 12 ore per settori a rischio alto). Anche in caso di un solo lavoratore, l’obbligo per il Datore di Lavoro di fargli fare i corsi sussiste. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro è un obbligo inderogabile per tutti i datori di lavoro, a prescindere dal numero di lavoratori dipendenti. L'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a formare i propri lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in modo adeguato e proporzionato ai rischi presenti. La formazione deve essere erogata all'inizio del rapporto di lavoro e, successivamente, con cadenza p...

Tutti i lavoratori dipendenti di qualsiasi tipologia di Azienda devono frequentare un corso di formazione in materia di sicurezza composto da una formazione generale e da una specifica. Il Testo Unico sulla sicurezza, D.Lgs. 81/2008, nell’art. 3 prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, in tutti i settori di attività privati o pubblici. La normativa si applica se il Datore di Lavoro (DDL) ha anche un solo dipendente indifferentemente  tipologia contrattuale. Chi lavora esclusivamente per conto proprio, senza nessun aiuto, né di stagisti, tirocinanti o volontari, non è tenuto a fare la valutazione dei rischi e non deve neanche seguire il corso per  RSPP. Il percorso formativo per qualificare i lavoratori dipendenti è suddiviso in 2 fasi. La formazione generale di 4 ore che è uguale per tutti e la formazione specifica che va in base al lavoro svolto e al livello di rischio dell’azienda (4 ore per settori a rischio basso...

I lavoratori neoassunti devono essere avviati alla formazione sulla sicurezza contestualmente all’assunzione. Il percorso formativo previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione.  L’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 obbliga i datore di lavoro ad effettuare un aggiornamento della formazione ricevuta al momento dell'assunzione in materia di salute e sicurezza a tutti lavoratori della durata di 6 ore e questo ogni 5 anni.  La formazione sulla sicurezza dei lavoratori ha una durata variabile in relazione al settore ATECO a cui appartiene l’azienda.  MODI offre molti di corsi di formazione e aggiornamento da seguire in presenza e cioè presso la sede del Cliente o in aula, o a distanza in aule virtuali (videoconferenza e in e-learning) con sessioni didattiche sviluppate sulla base dei rischi specifici e caratteristici del settore di appartenenza dell’azienda. Tutti i corsi proposti hanno la finalità di implement...

Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute/sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro che possono subire gli effetti delle sue azioni o omissioni, in linea con la sua formazione, le istruzioni e i mezzi forniti dal Datore di Lavoro. L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 obbliga il Datore di lavoro a formare tutti i lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni.  I lavoratori neoassunti devono essere avviati alla formazione sulla sicurezza contestualmente all’assunzione. Sempre il percorso formativo previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione.  La formazione sulla sicurezza dei lavoratori deve avere durata variabile in relazione al settore ATECO a cui appartiene l’azienda.  Come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il programma del corso di formazione sulla sicurezza tratta argomenti e situazioni di rischio  specifici per lavorat...

La formazione è un obbligo in capo al Datore di Lavoro o suo delegato, previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza D.lgs 81/2008 e definito dagli Accordi Stato-Regioni.  L'addestramento va effettuata alla costituzione di nuovo rapporto di lavoro o inizio di utilizzazione in caso di somministrazione di lavoro, anteriormente o contestualmente all’assunzione e comunque non oltre 60 giorni dall’assunzione, dimostrando di avere già avviato il percorso formativo.  I corsi sicurezza sono da fare nel caso di cambio mansione, introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o preparati pericolosi.  Il corso “modulo generale “ (della durata di quatto ore) è rivolta a tutti i lavoratori di aziende operanti in qualsiasi settore ATECO.  Oltre alle 4 ore del modulo generale, il lavoratore deve seguire il corso del rischio specifico relativo alla sua mansione che può essere definito basso (4 ore), medio (8 ore) o alto (12 ore).  I corsi modulo generale e rischio basso son...

La formazione in materia di sicurezza è un obbligo per tutti i datori di lavoro, a prescindere dal numero di lavoratori dipendenti. Il datore di lavoro è tenuto a formare i propri lavoratori in modo adeguato e proporzionato ai rischi presenti. La formazione deve essere erogata all'inizio del rapporto di lavoro e, successivamente, con cadenza periodica. Esistono diverse figure professionali che possono aiutare il datore di lavoro ad adempiere all'obbligo di formazione, tra cui: RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione); ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione); consulenti in materia di sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a conservare la documentazione relativa alla formazione dei propri lavoratori, come ad esempio gli attestati di frequenza ai corsi. In caso di mancata formazione, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni amministrative e penali. La formazione in materia di sicurezza è un investimento importante per la sic...

E che le cassette di primo soccorso devono essere facilmente accessibili e reperibili? E che è sempre il datore di lavoro che deve mantenere in efficienza le cassette di primo soccorso? I datori di lavoro devono anche designare un numero adeguato di addetti al primo soccorso, in base alle dimensioni e ai rischi dell'azienda e  deve definire le procedure da seguire in caso di infortunio o malore.   Le procedure devono essere conosciute da tutti i lavoratori. Il titolare dell’Impresa tra le altre cose deve sempre verificare l'attuazione delle procedure. La mancata osservanza degli obblighi in materia di primo soccorso può comportare sanzioni amministrative per il datore di lavoro. In caso di infortunio o malore, il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere dei danni causati dalla mancata osservanza degli obblighi. L'edizione del corso di formazione del 10, 11 e 12 giugno 2024 dalle ...

L'ASSP svolge un ruolo fondamentale per la sicurezza sul lavoro, in quanto contribuisce a ridurre i rischi e a tutelare la salute dei lavoratori. La sua formazione e aggiornamento sono essenziali per svolgere al meglio le proprie funzioni quali: valutazione dei rischi; formazione dei lavoratori; sorveglianza sanitaria; coordinamento dei lavoratori; gestione delle emergenze. L'ASSP deve essere in possesso di una formazione specifica, che gli permetta di svolgere le sue funzioni in modo efficace. La formazione deve essere di almeno 40 ore, e deve essere aggiornata periodicamente. La formazione dell'ASSP deve comprendere i seguenti argomenti: normativa in materia di sicurezza sul lavoro; tecniche di prevenzione dei rischi; metodi di valutazione dei rischi; tecniche di formazione dei lavoratori; gestione delle emergenze. L'aggiornamento della formazione dell'ASSP è importante per garantire che le sue conoscenze e competenze siano sempre aggiornate, in linea con le norma...

In occasione della Festa del Primo Maggio, la Direzione di MODI SRL desidera esprimere il più profondo ringraziamento a tutti i dipendenti, fornitori e collaboratori che, con il loro impegno, dedizione e professionalità, hanno contribuito al successo della nostra azienda. Un pensiero particolare va alle donne che, con grandi sacrifici e tanto impegno, riescono a conciliare gli impegni di famiglia con quelli del lavoro. Per tutti i nostri servizi di consulenza e formazione abbiamo dedicato un sito internet: èer i modelli 231 e gli incarichi come ODV in organismi di vigilanza   www.mog231.it ;  per tutti i nostri corsi e servizi di consulenza sulle normative ISO 9001  www.modiq.it ; per consulenze, valutazioni specifiche Testo Unico, e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro  www.consulenzasicurezzaveneto.it ; per i corsi erogati online e attivi senza vincolo di orario   www.corsionlineitalia.it ,  per gli obblighi del Regol...

Il RLS ha il diritto di ricevere formazione specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in modo da poter svolgere il proprio ruolo con competenza e professionalità e anche quello di essere informato su tutti gli aspetti della salute e sicurezza sul lavoro in azienda, compresi i rischi presenti, le misure di prevenzione adottate e gli infortuni occorsi. l RLS deve rappresentare i lavoratori in caso di vertenze con il datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tra i suoi compiti anche quello di vigilare sull'applicazione delle norme di sicurezza in azienda e di segnalare al datore di lavoro eventuali situazioni di rischio.  Ad aprile 2025 l'edizione del corso di aggiornamento per RLS ha attiva la promozione "PRENDI 2 corsi e ne PAGHI 1". Le date sono: Aggiornamento RLS di 4 ore: giovedì 10 aprile 2025 dalle ore 14.00 alle 18.00; Aggiornamento RLS di 8 ore: giovedì 10 e venerdì 11 aprile 2025 dalle ore 14.00 alle 18.00. Qui di seguito a disp...

Secondo il D.lgs 81/2008, il preposto è la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllando che le misure di sicurezza e di prevenzione vengano attuate. La formazione del preposto deve avere una durata di almeno 8 ore e deve essere aggiornata periodicamente, con cadenza periodica, con un percorso formativo di almeno 6 ore. La formazione del preposto è obbligatoria per tutti i preposti, indipendentemente dalla tipologia di contratto di lavoro e dalla dimensione dell'azienda. La mancata formazione del preposto è sanzionata con l'arresto da 3 a 6 mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro. Per ulteriori informazioni, è possibile contattare la nostra Società MODI SRL al servizio di prevenzione e protezione aziendale quale soggetto abilitato alla formazione dei prep...

Nel testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, vengono indicate differenti figure che devono essere presenti nell’ambiente di lavoro e che si occupano della sicurezza. Una figura importante è quella dell’ASPP, acronimo di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione. L'ASSP, acronimo di Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, è una figura professionale che svolge attività di prevenzione e protezione dai rischi in azienda.  L'ASSP è individuato dal datore di lavoro o da un suo delegato, ed è responsabile della valutazione dei rischi e della predisposizione delle misure di prevenzione e protezione da adottare. I Datori di Lavoro hanno la facoltà di nominare uno o più Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) al fine di migliorare l’efficacia di azione del Servizio di Prevenzione e Protezione. Per partecipare online a un corso di aggiornamento per RSPP o ASPP chiamare il numero verde 800300333 di MODI SRL. Per le scontistiche del periodo vedere qui ...