CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

Il "preposto di fatto" è colui che, sebbene privo di investitura (ad esempio senza una nomina di preposto conferita dal datore di lavoro), eserciti nella realtà aziendale i poteri e le funzioni tipiche del preposto ed è riconosciuto dai colleghi come tale. Il preposto può essere delegato non solo dal datore di lavoro ma anche dal dirigente munito di delega, con apposito subdelega che può trasferire alcuni suoi poteri in materia di sicurezza sul lavoro. Le normative vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevedono che il corso per i preposti fornisca loro le conoscenze e le competenze necessarie per garantire la sicurezza sul lavoro dei propri sottoposti.  Questo significa che si imparano a riconoscere e prevenire i rischi sul lavoro, a gestire le emergenze e a tutelare la salute dei lavoratori. Il corso per preposti, con contenuti giuridici, gestionali, organizzativi e per la valutazione, controllo e comunicazioni relative alle situazioni di rischio...

Le normative vigenti sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedono uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ne definisce i contenuti e la durata. Tra i doveri che il dirigente può svolgere in sostituzione del datore di lavoro rientrano: la designazione del medico competente; l'individuazione dei lavoratori preposti all'esecuzione delle misure antincendio, di primo soccorso e di salvataggio in generale; la dotazione al personale dei DPI (dispositivi di sicurezza). La formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per i dirigenti è obbligatoria. Per mantenere la qualifica e ottenere l'attestato di aggiornamento periodico dirigenti, e partecipare al corso di venerdì 4 e lunedì 7 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 12.00 della durata di 6 ore  cliccare qui.    Per informazioni chiamare la segreteria didattica al numero verde 800300333. Per preventivi personalizza...

La sicurezza è una responsabilità condivisa. Educa e proteggi i lavoratori con una buona formazione e tieni uno scadenziario per pianificare gli aggiornamenti delle qualifiche dei lavoratori, degli addetti antincendio e primo soccorso, dirigenti, preposti, ecc. Migliorare la cultura della sicurezza e investire nella formazione aiuta le persone a essere consapevoli dei pericoli e a evitarli. Ricorda che il datore di lavoro che intende esporsi come figura RSPP, ha l’obbligo di fare dei corsi di formazione e ogni 5 anni di seguire un corso di aggiornamento che noi proponiamo anche online per tutti i settori di rischio. Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) ricopre, oggi più che mai, un ruolo professionale. La sicurezza in azienda impone, in virtù delle recenti novità normative, che l’incarico di RSPP venga presa in carico da personale altamente qualificato capace di pensare e predisporre procedure analitiche a tutela della sicurezz...

Il Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, prevede l'obbligo per i datori di lavoro di istituire una squadra di emergenza. In particolare, l'art. 45 del Decreto prevede che il datore di lavoro deve garantire che siano previste misure e procedure di emergenza adeguate alle dimensioni e alla tipologia dell'azienda, nonché alla presenza di sostanze o materiali pericolosi. In questo contesto, il datore di lavoro deve istituire una squadra di emergenza composta da lavoratori adeguatamente formati e addestrati  e aggiornati nel tempo con la partecipazione ad appositi corsi. Il corso di aggiornamento della durata di 2 ore per addetti antincendio in servizio in aziende di livello 1 nel mese di aprile 2025 viene organizzato a Mestre da MODI per il giorno: -  lunedì  28 aprile 2025 dalle ore 10.00 alle ore 12.00 . Per ottenere l'attestato di aggiornamento periodico come addetto antincendio in ditte di livello 1 suggeriamo di effettuare l...

I corsi di formazione per lavoratori sulla sicurezza, secondo il D. Lgs. 81/08, in Italia prevedono una serie di contenuti e obiettivi specifici, finalizzati a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.  I percorsi formativi devono fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, così da prevenire gli infortuni e le malattie professionali e intervenire tempestivamente in caso di emergenza. La formazione di MODI® è personalizzata in base alle specifiche esigenze dell'azienda e prevedere la partecipazione attiva dei lavoratori attraverso la discussione di casi concreti, l'analisi delle situazioni critiche e l'utilizzo di esempi pratici. MODULO GENERALE: lunedì 14 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO  martedì 15 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO martedì 15 e giovedì 16 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO  martedì 15, mercoledì 16 e giovedì 17 ap...

Alle donne che spesso sono vittime di molestie e discriminazioni anche nel posto di lavoro. Come consulenti stiamo lavorando per far ottenere a molte Organizzazioni Clienti la Certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere. E' una Certificazione volontaria che consente alle Organizzazioni di dimostrare il loro impegno per la promozione della parità di genere nel mondo del lavoro.  Affinché le azioni “di parità di genere” siano efficaci, la Prassi di Riferimento definisce una serie di indicatori percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.  La valutazione del rischio molestie è una componente fondamentale di un sistema di gestione per la parità di genere, in quanto consente di identificare i fattori di rischio e di adottare misure preventive efficaci.  La valutazione deve essere effettuata in modo completo e documentato, e deve essere aggiornata periodicamente, in base alle modifiche in...

La formazione in materia di salute e sicurezza e luoghi di lavoro deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell'azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore. È fondamentale fare riferimento all'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, che definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione.  L'informazione nel contesto della sicurezza sul lavoro non si limita alla formazione iniziale, ma comprende una comunicazione continua sui rischi e sulle misure di prevenzione. Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare i lavoratori sui rischi specifici del loro ambiente di lavoro, sulle procedure di emergenza e sui nominativi degli addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi. Hai nuovi dipendenti da formare nel mese di marzo 2025 con la formazione specifica rischio basso? Il corso per lavoratori neoassunti in aziende a rischio basso della durata di 4 ore che abbiamo messo in promozione per il mese di marzo 2025 è quella di mercoledì 19 m...

Come stabilito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008), la formazione e l'informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa sono responsabilità del datore di lavoro.  L'articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 sottolinea esplicitamente l'obbligo del datore di lavoro di fornire un'adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall'articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. I lavoratori devono partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro e non possono rifiutarsi. Scopri tutte le date organizzate per il mese di marzo 2025! E' in programma la formazione MODULO GENERALE con l'edizione di martedì 18 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 è attiva la promozione: partecipa in 2 e paghi per uno! Qui di seguito a disposizione delle aziende interessate, i link...

La durata del corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) varia a seconda del numero di addetti in azienda: 32 ore  per aziende con fino a 50 addetti; 48 ore  per aziende con più di 50 addetti. Il corso è suddiviso in due moduli: modulo base (24 ore):  questo modulo è comune a tutte le aziende e tratta argomenti generali di sicurezza sul lavoro, come la legislazione, la rischiologia, le misure di prevenzione e protezione, la gestione delle emergenze; modulo specifico (8/24 ore):  questo modulo tratta argomenti specifici relativi al settore o all'attività lavorativa dell'azienda. I corsi RLS coprono diversi argomenti, tra cui: la normativa sulla sicurezza sul lavoro; i rischi specifici del settore lavorativo; le misure di prevenzione e protezione; il ruolo e le funzioni del RLS; la comunicazione e la collaborazione in materia di sicurezza; la frequenza del corso RLS è obbligatoria per tutti i lavoratori eletti RLS. Per consulenze sulle normative ISO, mo...

Il datore di lavoro è obbligato a formare i propri lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro in base al D.lgs. 81/08. La formazione dei lavoratori è un tassello fondamentale per la sicurezza sul lavoro, un impegno che coinvolge tutti i soggetti aziendali, dal datore di lavoro ai lavoratori. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. La formazione aiuta i lavoratori a conoscere i rischi specifici del loro lavoro e le misure di sicurezza da adottare per prevenirli. Questo riduce l'incidenza di infortuni e malattie professionali, che a sua volta comporta un minor costo per le aziende in termini di risarcimenti danni, assenze dal lavoro e produttività persa. Al termine del corso per lavoratori, i partecipanti dovranno sostenere un test di verifica per l'acquisizione delle conoscenze e competenze previste. In caso di esito positivo, verrà rilasciato un attestato di f...

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 e rappresenta una delle misure di prevenzione più importanti per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai lavoratori un'opportuna formazione, ma è il lavoratore che ha l'obbligo di parteciparvi.      Gli scopi della formazione sono quelli di fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in maniera sicura, rendendoli consapevoli dei rischi presenti nell'ambiente lavorativo ed insegnare le procedure da seguire in caso di emergenza. Tre sono le tipologie di formazione:  formazione generale: obbligatoria per tutti i lavoratori, dura almeno 4 ore; formazione specifica: obbligatoria per i lavoratori in base ai rischi specifici del loro lavoro, dura dalle 4 alle 12 ore; formazione periodica: aggiornamento periodico della formazione generale e specifica, con cadenza vari...

Il corso di primo soccorso in azienda è un percorso formativo obbligatorio che serve a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per: salvare vite umane; ridurre le lesioni e le complicanze in caso di infortuni o malori; adempiere agli obblighi di legge in materia di sicurezza sul lavoro; migliorare il clima aziendale e la fiducia dei lavoratori. Il corso deve essere frequentato da almeno un addetto al primo soccorso per ogni turno lavorativo. La formazione per gli addetti al primo soccorso deve essere aggiornata ogni tre anni con corsi di 6 ore per le aziende del Gruppo A e di 4 ore per le aziende appartenenti al Gruppo B/C. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luoghi di lavoro, Parità di Genere, iscrizione ai corsi per lavoratori, RLS, RSP...

Il corso per lavoratori in azienda, conosciuto anche come corso base sulla sicurezza sul lavoro , è un percorso formativo obbligatorio che mira a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole. Il corso è obbligatorio per tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto o dalla mansione svolta , in base all'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro). La durata del corso varia a seconda del livello di rischio aziendale: 4 ore  per aziende a basso rischio; 6 ore  per aziende a medio rischio; 8 ore  per aziende ad alto rischio. La formazione dei lavoratori deve essere aggiornata periodicamente ogni 5 anni. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luoghi di lavoro, Parità di Genere, iscrizione ai corsi per lavoratori, RLS, RSPP, addetti alle squadre di emergenza,  chiamare il numero...

Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) rende la formazione antincendio obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile della formazione antincendio dei propri lavoratori. Deve individuare i rischi di incendio presenti in azienda, valutare la necessità di formare i lavoratori e organizzare corsi di formazione antincendio adeguati. Il corso antincendio in azienda è un percorso formativo obbligatorio che serve a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per: ridurre il rischio di incendi in azienda; in caso di incendio, permette di intervenire tempestivamente e in modo efficace; limitare i danni alle persone e alle cose; adempiere agli obblighi di legge in materia di sicurezza sul lavoro. I lavoratori hanno l'obbligo di partecipare ai corsi di formazione antincendio organizzati dal datore di lavoro e di seguire le procedure di sicurezza in caso di incendio. Al termine del corso antincendio, i partecipanti dovranno ...

La formazione antincendio è un tassello fondamentale per la sicurezza sul lavoro, un impegno che coinvolge tutti i soggetti aziendali, dal datore di lavoro ai lavoratori. La formazione aiuta i lavoratori a conoscere i rischi di incendio e le misure di prevenzione da adottare, contribuendo a ridurre il numero di incendi sul lavoro. In caso di incendio, la formazione antincendio permette ai lavoratori di conoscere le procedure di evacuazione e di utilizzare correttamente i dispositivi di sicurezza, aumentando le possibilità di sopravvivenza. Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) rende la formazione antincendio obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. Il corso antincendio può essere erogato da: enti di formazione accreditati dalla Regione:  Istituti di formazione, enti bilaterali, etc. aziende interne:  Se l'azie...

Il corso preposto è un percorso formativo obbligatorio per tutti i lavoratori che, in base al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), sono designati dal datore di lavoro a sovrintendere all'attività lavorativa e all'osservanza delle disposizioni di sicurezza. Oltre all'obbligo formativo, è importante che i preposti partecipino attivamente alla gestione della sicurezza aziendale, collaborando con il datore di lavoro e gli altri soggetti aziendali. Gli obiettivi del corso sono quelli di f ornire ai preposti le conoscenze e le competenze necessarie per assolvere correttamente ai propri compiti migliorando la sicurezza sul lavoro e riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali. Ma cosa succede se non si frequenta il corso preposto? In caso di mancata frequenza del corso il preposto è soggetto a sanzioni amministrative e al risarcimento danni in caso di infortuni o malattie professionali. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione...

Per un corso su misura per te vedi tra quelli di seguito indicati. Ve ne sono anche di validi per l'aggiornamento di ASPP e RSPP per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione: corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato; corsi di formazione per internal Auditor sui Sistemi di Gestione Ambientali UNI ISO 14001 e della Sicurezza UNI ISO 45001; corsi sull’Implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 e Ambiente UNI ISO 14001; corsi Auditor per Sistemi di Gestione Energia SGE secondo la norma ISO 50001: i processi dell’audit e l’approccio basato sul rischio – 16 ore a Mestre (Venezia); corsi sui criteri, incentivazioni e contributi per la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 – 4 ore. Mestre (Venezia); corsi Sicurezza e Coinvolgimento: come favorire le segnalazioni dei rischi e dei near miss nei Sistemi di Gestione ...

Il D.M. 2/9/21 prevede la formazione e l' aggiornamento con cadenza quinquennale per gli addetti antincendio. I corsi antincendio sono percorsi formativi che insegnano a gestire le situazioni di emergenza in caso di incendio,  adottare le corrette procedure di evacuazione, utilizzare gli estintori e conoscere i sistemi di spegnimento. Sono rivolti ai lavoratori nominati dal datore di lavoro come addetti alla lotta antincendio e possono essere suddivisi in due categorie: prevenzione e gestione delle emergenze .    La p revenzione si occupa di: s volgere attività di controllo e manutenzione; partecipare alle attività di formazione e addestramento; promuovere la cultura della sicurezza.  La g e stione delle emergenze si occupa di: intervenire in caso di incendio; prestare soccorso ai lavoratori in caso di incendio; collaborare con i Vigili del Fuoco. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luo...

Per ottenere un buon livello di sicurezza è fondamentale formare i propri dipendenti e collaboratori e tenerli aggiornati.  Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di formare e informare ciascun lavoratore prima che questo inizi a svolgere la mansione assegnatagli. La formazione deve avvenire entro 60 giorni dalla data di assunzione e deve essere aggiornata ogni 5 anni. MODI SRL in tutta Italia propone i corsi, come da D.lgs. 81/2008, per la formazione di tutti i lavoratori organizzandoli in modalità a distanza sia in e-learning (con piattaforma multimediale sempre attiva) e in videoconferenza con sessioni programmate in molte edizioni nel corso dell'anno. I più richiesti sono i corsi per i lavoratori, i preposti, gli RSPP e i dirigenti.  Eroghiamo docenze professionali a distanza con l'utilizzo di piattaforme multimediali interattive che tracciano i percorsi formativi di ciascun partecipante.  Somministriamo slide, video, test, quiz di verifica apprendimento.  Forniamo ai ...

L'obbligo della formazione dei lavoratori è sancito dal D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e dall' Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 . La formazione dei lavoratori è un argomento molto sentito nel panorama lavorativo italiano, perché rappresenta un obbligo per il datore di lavoro e un diritto per il lavoratore. In particolare, l'art. 36 del D.lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro debba " assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata e sufficiente " in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione specifica in conformità all'Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, è u n processo di apprendimento continuo, volto a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole. La durata dei corsi per i lavoratori cambia in base al livello di rischio dell'azienda ( rischio basso, medio o alto ) e dalla mansione sv...