CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

La durata del corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) varia a seconda del numero di addetti in azienda: 32 ore  per aziende con fino a 50 addetti; 48 ore  per aziende con più di 50 addetti. Il corso è suddiviso in due moduli: modulo base (24 ore):  questo modulo è comune a tutte le aziende e tratta argomenti generali di sicurezza sul lavoro, come la legislazione, la rischiologia, le misure di prevenzione e protezione, la gestione delle emergenze; modulo specifico (8/24 ore):  questo modulo tratta argomenti specifici relativi al settore o all'attività lavorativa dell'azienda. I corsi RLS coprono diversi argomenti, tra cui: la normativa sulla sicurezza sul lavoro; i rischi specifici del settore lavorativo; le misure di prevenzione e protezione; il ruolo e le funzioni del RLS; la comunicazione e la collaborazione in materia di sicurezza; la frequenza del corso RLS è obbligatoria per tutti i lavoratori eletti RLS. Per consulenze sulle normative ISO, mo...

In un ambiente lavorativo dinamico come il nostro, la sicurezza dei dipendenti è una priorità assoluta.  Un incidente, anche il più piccolo, può avere conseguenze significative sia per l'individuo coinvolto che per l'intera azienda. È per questo che il corso di Primo Soccorso rappresenta un investimento indispensabile. Un lavoratore formato è in grado di riconoscere i pericoli presenti nell'ambiente lavorativo e di adottare comportamenti più sicuri. Ciò si traduce in una riduzione degli infortuni, dei tempi di assenza dal lavoro e dei costi legati alla gestione delle emergenze. In caso di emergenza, ogni secondo conta. Un lavoratore addestrato al primo soccorso può intervenire tempestivamente, prestando le prime cure e stabilizzando la situazione fino all'arrivo dei soccorsi. Questo può fare la differenza tra la vita e la morte. Un ambiente di lavoro sicuro trasmette un senso di fiducia e di benessere ai dipendenti.  Sapere di poter contare su colleghi preparati in caso...

Il datore di lavoro è obbligato a formare i propri lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro in base al D.lgs. 81/08. La formazione dei lavoratori è un tassello fondamentale per la sicurezza sul lavoro, un impegno che coinvolge tutti i soggetti aziendali, dal datore di lavoro ai lavoratori. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. La formazione aiuta i lavoratori a conoscere i rischi specifici del loro lavoro e le misure di sicurezza da adottare per prevenirli. Questo riduce l'incidenza di infortuni e malattie professionali, che a sua volta comporta un minor costo per le aziende in termini di risarcimenti danni, assenze dal lavoro e produttività persa. Al termine del corso per lavoratori, i partecipanti dovranno sostenere un test di verifica per l'acquisizione delle conoscenze e competenze previste. In caso di esito positivo, verrà rilasciato un attestato di f...

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 e rappresenta una delle misure di prevenzione più importanti per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai lavoratori un'opportuna formazione, ma è il lavoratore che ha l'obbligo di parteciparvi.      Gli scopi della formazione sono quelli di fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in maniera sicura, rendendoli consapevoli dei rischi presenti nell'ambiente lavorativo ed insegnare le procedure da seguire in caso di emergenza. Tre sono le tipologie di formazione:  formazione generale: obbligatoria per tutti i lavoratori, dura almeno 4 ore; formazione specifica: obbligatoria per i lavoratori in base ai rischi specifici del loro lavoro, dura dalle 4 alle 12 ore; formazione periodica: aggiornamento periodico della formazione generale e specifica, con cadenza vari...

Il corso di primo soccorso in azienda è un percorso formativo obbligatorio che serve a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per: salvare vite umane; ridurre le lesioni e le complicanze in caso di infortuni o malori; adempiere agli obblighi di legge in materia di sicurezza sul lavoro; migliorare il clima aziendale e la fiducia dei lavoratori. Il corso deve essere frequentato da almeno un addetto al primo soccorso per ogni turno lavorativo. La formazione per gli addetti al primo soccorso deve essere aggiornata ogni tre anni con corsi di 6 ore per le aziende del Gruppo A e di 4 ore per le aziende appartenenti al Gruppo B/C. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luoghi di lavoro, Parità di Genere, iscrizione ai corsi per lavoratori, RLS, RSP...

Il corso per lavoratori in azienda, conosciuto anche come corso base sulla sicurezza sul lavoro , è un percorso formativo obbligatorio che mira a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole. Il corso è obbligatorio per tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto o dalla mansione svolta , in base all'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro). La durata del corso varia a seconda del livello di rischio aziendale: 4 ore  per aziende a basso rischio; 6 ore  per aziende a medio rischio; 8 ore  per aziende ad alto rischio. La formazione dei lavoratori deve essere aggiornata periodicamente ogni 5 anni. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luoghi di lavoro, Parità di Genere, iscrizione ai corsi per lavoratori, RLS, RSPP, addetti alle squadre di emergenza,  chiamare il numero...

Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) rende la formazione antincendio obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile della formazione antincendio dei propri lavoratori. Deve individuare i rischi di incendio presenti in azienda, valutare la necessità di formare i lavoratori e organizzare corsi di formazione antincendio adeguati. Il corso antincendio in azienda è un percorso formativo obbligatorio che serve a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per: ridurre il rischio di incendi in azienda; in caso di incendio, permette di intervenire tempestivamente e in modo efficace; limitare i danni alle persone e alle cose; adempiere agli obblighi di legge in materia di sicurezza sul lavoro. I lavoratori hanno l'obbligo di partecipare ai corsi di formazione antincendio organizzati dal datore di lavoro e di seguire le procedure di sicurezza in caso di incendio. Al termine del corso antincendio, i partecipanti dovranno ...

La formazione antincendio è un tassello fondamentale per la sicurezza sul lavoro, un impegno che coinvolge tutti i soggetti aziendali, dal datore di lavoro ai lavoratori. La formazione aiuta i lavoratori a conoscere i rischi di incendio e le misure di prevenzione da adottare, contribuendo a ridurre il numero di incendi sul lavoro. In caso di incendio, la formazione antincendio permette ai lavoratori di conoscere le procedure di evacuazione e di utilizzare correttamente i dispositivi di sicurezza, aumentando le possibilità di sopravvivenza. Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) rende la formazione antincendio obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. Il corso antincendio può essere erogato da: enti di formazione accreditati dalla Regione:  Istituti di formazione, enti bilaterali, etc. aziende interne:  Se l'azie...

Il corso preposto è un percorso formativo obbligatorio per tutti i lavoratori che, in base al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), sono designati dal datore di lavoro a sovrintendere all'attività lavorativa e all'osservanza delle disposizioni di sicurezza. Oltre all'obbligo formativo, è importante che i preposti partecipino attivamente alla gestione della sicurezza aziendale, collaborando con il datore di lavoro e gli altri soggetti aziendali. Gli obiettivi del corso sono quelli di f ornire ai preposti le conoscenze e le competenze necessarie per assolvere correttamente ai propri compiti migliorando la sicurezza sul lavoro e riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali. Ma cosa succede se non si frequenta il corso preposto? In caso di mancata frequenza del corso il preposto è soggetto a sanzioni amministrative e al risarcimento danni in caso di infortuni o malattie professionali. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione...

Per un corso su misura per te vedi tra quelli di seguito indicati. Ve ne sono anche di validi per l'aggiornamento di ASPP e RSPP per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione: corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato; corsi di formazione per internal Auditor sui Sistemi di Gestione Ambientali UNI ISO 14001 e della Sicurezza UNI ISO 45001; corsi sull’Implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 e Ambiente UNI ISO 14001; corsi Auditor per Sistemi di Gestione Energia SGE secondo la norma ISO 50001: i processi dell’audit e l’approccio basato sul rischio – 16 ore a Mestre (Venezia); corsi sui criteri, incentivazioni e contributi per la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 – 4 ore. Mestre (Venezia); corsi Sicurezza e Coinvolgimento: come favorire le segnalazioni dei rischi e dei near miss nei Sistemi di Gestione ...

Il D.M. 2/9/21 prevede la formazione e l' aggiornamento con cadenza quinquennale per gli addetti antincendio. I corsi antincendio sono percorsi formativi che insegnano a gestire le situazioni di emergenza in caso di incendio,  adottare le corrette procedure di evacuazione, utilizzare gli estintori e conoscere i sistemi di spegnimento. Sono rivolti ai lavoratori nominati dal datore di lavoro come addetti alla lotta antincendio e possono essere suddivisi in due categorie: prevenzione e gestione delle emergenze .    La p revenzione si occupa di: s volgere attività di controllo e manutenzione; partecipare alle attività di formazione e addestramento; promuovere la cultura della sicurezza.  La g e stione delle emergenze si occupa di: intervenire in caso di incendio; prestare soccorso ai lavoratori in caso di incendio; collaborare con i Vigili del Fuoco. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luo...

Per ottenere un buon livello di sicurezza è fondamentale formare i propri dipendenti e collaboratori e tenerli aggiornati.  Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di formare e informare ciascun lavoratore prima che questo inizi a svolgere la mansione assegnatagli. La formazione deve avvenire entro 60 giorni dalla data di assunzione e deve essere aggiornata ogni 5 anni. MODI SRL in tutta Italia propone i corsi, come da D.lgs. 81/2008, per la formazione di tutti i lavoratori organizzandoli in modalità a distanza sia in e-learning (con piattaforma multimediale sempre attiva) e in videoconferenza con sessioni programmate in molte edizioni nel corso dell'anno. I più richiesti sono i corsi per i lavoratori, i preposti, gli RSPP e i dirigenti.  Eroghiamo docenze professionali a distanza con l'utilizzo di piattaforme multimediali interattive che tracciano i percorsi formativi di ciascun partecipante.  Somministriamo slide, video, test, quiz di verifica apprendimento.  Forniamo ai ...

L'obbligo della formazione dei lavoratori è sancito dal D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e dall' Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 . La formazione dei lavoratori è un argomento molto sentito nel panorama lavorativo italiano, perché rappresenta un obbligo per il datore di lavoro e un diritto per il lavoratore. In particolare, l'art. 36 del D.lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro debba " assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata e sufficiente " in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione specifica in conformità all'Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, è u n processo di apprendimento continuo, volto a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole. La durata dei corsi per i lavoratori cambia in base al livello di rischio dell'azienda ( rischio basso, medio o alto ) e dalla mansione sv...

Dal 24 agosto 2023, è obbligatorio che tutti i lavoratori che utilizzano diisocianati ricevano una formazione specifica. Questa obbligazione deriva dal Regolamento (UE) 2020/1149 che modifica il Regolamento REACH.  Il regolamento stabilisce che i diisocianati non possono essere utilizzati come sostanze a sé stanti, come componenti di altre sostanze, o in miscele per usi industriali e professionali, salvo che la concentrazione di diisocianati sia inferiore allo 0,1% in peso o che gli utenti siano adeguatamente formati. I corsi sull'uso sicuro dei diisocianati possono essere seguiti in modalità e-learning. Questa forma di formazione è stata introdotta per rispondere alla necessità di garantire l'aggiornamento e la formazione continua dei lavoratori in modo flessibile e accessibile, specialmente in considerazione delle normative europee e nazionali che regolano l'uso di queste sostanze chimiche. La sai che i corsi per uso Diisocianati in e-leraning sono validi e i lavoratori p...

La scelta di chi deve fare il corso RSPP in azienda dipende da diversi fattori, tra cui le dimensioni aziendali, il livello di rischio e la disponibilità di figure interne competenti. Il corso può essere svolto da: datore di lavoro; lavoratore dipendente; professionista esterno. Se è il datore di lavoro che vuole assumere il ruolo di RSPP la sua formazione varia in base al rischio dell'Azienda: rischio basso: il corso RSPP ha una durata di 16 ore; rischio medio: il corso RSPP ha una durata di 32 ore; rischio alto: il corso RSPP ha una durata di 48 ore. La durata dei corsi di aggiornamento per RSPP datore di lavoro che devono essere svolti ogni 5 anni, varia in base al rischio aziendale: rischio basso: 6 ore; rischio medio: 10 ore; rischio alto: 14 ore. E' fondamentale che il RSPP, chiunque esso sia, abbia le competenze e la professionalità necessarie per svolgere il proprio ruolo in modo efficace. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001...

Il Dirigente per la Sicurezza nel sistema di prevenzione e protezione aziendale ha dei compiti e responsabilità precisi. Prima di tutto è responsabile dell'identificazione, valutazione e stima dei rischi presenti in azienda, e dell'individuazione delle misure di prevenzione e protezione adeguate e  deve assicurarsi che le misure identificate nel Documento di Valutazione dei Rischi siano correttamente implementate e applicate. Il Dirigente è responsabile della scelta, fornitura e manutenzione dei DPI adeguati ai rischi presenti in azienda inoltre deve organizzare e gestire la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Questa figura della sicurezza deve monitorare periodicamente i luoghi di lavoro per verificare l'applicazione delle norme di sicurezza e l'efficacia delle misure di prevenzione e protezione adottate e vigilare sul corretto utilizzo dei DPI e sul rispetto delle procedure di sicurezza da parte dei lavoratori. Il Dirigente deve temp...

Il corso RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per il datore di lavoro a rischio medio è un percorso formativo obbligatorio di 32 ore che serve a fornire le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il ruolo di RSPP in aziende con un livello di rischio medio. E' fondamentale ricordare che il corso RSPP deve essere aggiornato periodicamente ogni 5 anni, e ha una durata di 6 ore in caso di rischio basso, 10 ore in caso di rischio medio e 14 ore per il rischio alto. La formazione RSPP è un investimento importante per la sicurezza sul lavoro. Un datore di lavoro che investe nella formazione RSPP avrà un ambiente di lavoro più sicuro, più efficiente e più responsabile. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luoghi di lavoro, Parità di Genere, iscrizione ai corsi per lavoratori, RLS, RSPP, addetti alle squadre di emergenza,  chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri sit...

I corsi obbligatori per l'aggiornamento RSPP hanno l’obbiettivo di fornire gli aggiornamenti necessari in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sulle novità legislative, sull’obbligo della formazione, sulla valutazione dei rischi in azienda, sui sistemi di gestione, sulla gestione dell’emergenza, sulle procedure di prevenzione e protezione dai rischi specifici. I corsi di aggiornamento RSPP 40 ore sono validi anche per aggiornamento quinquennale del corso per coordinatori della sicurezza nei cantieri e come aggiornamento triennale del corso formazione dei formatori della sicurezza. MODI, in collaborazione con Aziende Partner, propone corsi professionalizzanti da frequentare in e-learning o in videoconferenza. Per visualizzare le offerte formative cliccare qui. Tra i più richiesti elenchiamo:  corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato; corsi di formazione per internal Auditor...

I dipendenti che hanno il ruolo di incaricato al Primo Soccorso Aziendale devono essere formati e aggiornati. Validità dell'attestato triennale. Corsi con più parte pratica in presenza del Medico.  La nomina degli incaricati alla squadra di emergenza e evacuazione e la scelta degli addetti destinati a comporre la squadra di Primo Soccorso aziendale è sempre in carico al Datore di lavoro, che nel farlo deve tenere conto della natura dell’azienda, quindi delle attività svolte, e delle dimensioni della stessa.  I datori di lavoro con il parere del Medico Competente quando presente, deciderà in base alle dimensioni ai rischi presenti ed a eventuali sedi disaccate, il numero adeguato di soccorritori da nominare. La nomina che il Datore di Lavoro fa non è rifiutabile né da diritto a maggiorazioni in termini di retribuzione o agevolazioni sull’orario di lavoro.  La nomina di un addetto va valutata con attenzione ai requisiti fisici ed emotivi della persona che si vuole incaricar...

E che le cassette di primo soccorso devono essere facilmente accessibili e reperibili? E che è sempre il datore di lavoro che deve mantenere in efficienza le cassette di primo soccorso? I datori di lavoro devono anche designare un numero adeguato di addetti al primo soccorso, in base alle dimensioni e ai rischi dell'azienda e  deve definire le procedure da seguire in caso di infortunio o malore.   Le procedure devono essere conosciute da tutti i lavoratori. Il titolare dell’Impresa tra le altre cose deve sempre verificare l'attuazione delle procedure. La mancata osservanza degli obblighi in materia di primo soccorso può comportare sanzioni amministrative per il datore di lavoro. In caso di infortunio o malore, il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere dei danni causati dalla mancata osservanza degli obblighi. L'edizione del corso di formazione del 10, 11 e 12 giugno 2024 dalle ...