Tutti i lavoratori devono frequentare un corso di formazione in materia di sicurezza composto da una formazione generale e da una specifica. Vero o falso? Scopriamolo insieme.

L'obbligo della formazione dei lavoratori è sancito dal D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

La formazione dei lavoratori è un argomento molto sentito nel panorama lavorativo italiano, perché rappresenta un obbligo per il datore di lavoro e un diritto per il lavoratore.

In particolare, l'art. 36 del D.lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro debba "assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata e sufficiente" in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione specifica in conformità all'Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, è un processo di apprendimento continuo, volto a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole.

La durata dei corsi per i lavoratori cambia in base al livello di rischio dell'azienda (rischio basso, medio o alto) e dalla mansione svolta dal lavoratore. I lavoratori devono quindi frequentare un corso di formazione sicurezza composto da una formazione generale di 4 ore e una specifica di 4, 8 o 12 ore a seconda della mansione e del codice ATECO dell'attività.

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