CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

L'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione che deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell'azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore.  In caso di mancata formazione e informazione dei lavoratori, l'Azienda è soggetta a sanzioni.  È importante sottolineare che, la responsabilità del Datore di Lavoro, in materia di sicurezza è penale e possono essere applicate anche sanzioni amministrative. La partecipazione alla formazione è un diritto-dovere del lavoratore, il quale ha il diritto di essere informato in modo chiaro e comprensibile sui rischi e sulle misure di prevenzione. Hai bisogno di una formazione per i lavoratori che rientrano nel rischio alto di 12 ore?  I corsi per lavoratori in sconto organizzati nel mese di marzo 2025 partono nelle giornate di  giorni:  mercoledì 19, giovedì 20 marzo 2025 e venerdì 21 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 .  Attenz...

Il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) stabilisce che, la formazione e l'informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa, è responsabilità del datore di lavoro organizzare i corsi obbligatori.  L'articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 evidenzia l'obbligo del datore di lavoro di fornire un'adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall'articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. La mancata formazione e informazione dei lavoratori è soggetta a sanzioni previste dalla legge.  È importante ricordare che la responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza è penale e possono essere applicate anche sanzioni amministrative. L'edizione della formazione SPECIFICA RISCHIO MEDIO, della durata di 8 ore, è prevista per  mercoledì 19 e giovedì 20 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00. per quest...

La formazione in materia di salute e sicurezza e luoghi di lavoro deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell'azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore. È fondamentale fare riferimento all'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, che definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione.  L'informazione nel contesto della sicurezza sul lavoro non si limita alla formazione iniziale, ma comprende una comunicazione continua sui rischi e sulle misure di prevenzione. Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare i lavoratori sui rischi specifici del loro ambiente di lavoro, sulle procedure di emergenza e sui nominativi degli addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi. Hai nuovi dipendenti da formare nel mese di marzo 2025 con la formazione specifica rischio basso? Il corso per lavoratori neoassunti in aziende a rischio basso della durata di 4 ore che abbiamo messo in promozione per il mese di marzo 2025 è quella di mercoledì 19 m...

L'ASSP svolge un ruolo fondamentale per la sicurezza sul lavoro, in quanto contribuisce a ridurre i rischi e a tutelare la salute dei lavoratori. La sua formazione e aggiornamento sono essenziali per svolgere al meglio le proprie funzioni quali: valutazione dei rischi; formazione dei lavoratori; sorveglianza sanitaria; coordinamento dei lavoratori; gestione delle emergenze. L'ASSP deve essere in possesso di una formazione specifica, che gli permetta di svolgere le sue funzioni in modo efficace. La formazione deve essere di almeno 40 ore, e deve essere aggiornata periodicamente. La formazione dell'ASSP deve comprendere i seguenti argomenti: normativa in materia di sicurezza sul lavoro; tecniche di prevenzione dei rischi; metodi di valutazione dei rischi; tecniche di formazione dei lavoratori; gestione delle emergenze. L'aggiornamento della formazione dell'ASSP è importante per garantire che le sue conoscenze e competenze siano sempre aggiornate, in linea con le norma...

Il datore di lavoro ha diverse responsabilità, tra cui anche quella di garantire la tutela della sicurezza dei suoi dipendenti, secondo quanto indicato nel Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ossia il Decreto Legislativo 81 del 09/04/2008.   La valutazione dei rischi è uno degli obblighi principali del datore di lavoro e consiste nell’individuazione di tutti i rischi connessi alla specifica attività lavorativa e allo sviluppo di un piano per ridurli al minimo. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), secondo l’art. 18 del D.Lgs. 81/08, è quel documento che la legge sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ha imposto a tutti i datori di lavoro per garantire la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e dimostrare agli organi di controllo l’avvenuta Valutazione dei Rischi per tutelare la salute dei lavoratori. Per la sua redazione è necessario analizzare la struttura aziendale e le attività operative per individuare i rischi. E’ opportuno ricordare che la va...

L 'ASPP ovvero l'Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione, deve essere in grado di lavorare in modo indipendente e di assumersi la responsabilità delle proprie azioni e prendere decisioni rapide e tempestive in caso di emergenza. L'ASPP è una figura chiave per la sicurezza sul lavoro, e le aziende dovrebbero investire nella sua formazione e aggiornamento per garantire la salute e la sicurezza dei propri lavoratori. L'aggiornamento della formazione dell'ASPP è importante per garantire che le sue conoscenze e competenze siano sempre aggiornate, in linea con le normative e le nuove tecnologie. Le principali funzioni dell'ASSP sono: valutazione dei rischi; formazione dei lavoratori; sorveglianza sanitaria; coordinamento dei lavoratori; gestione delle emergenze. Per tutte le nostre proposte di consulenza come RSPP in esterno, valutazione dei rischi, DVR e offerte formative erogate in modalità #online cliccare qui  o chiama MODI al numero verde 800300333.

L’art. 3 del Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003 definisce che per mettere in pratica misure di primo intervento interno e per l’attivazione degli interventi di primo soccorso, i lavoratori incaricati alla funzione di Addetti al Primo Soccorso debbano ricevere un’adeguata e specifica formazione con istruzione teorica e pratica. Corso di aggiornamento per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B e C durata 4 ore: giovedì 14 marzo 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. Corso di formazione per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B/C durata 12 ore: martedì 12, mercoledì 13 e giovedì 14 marzo 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. Corso di aggiornamento per addetti Primo soccorso di aziende del gruppo A durata di 6 ore: martedì 12 marzo 2024 dalle ore 14.00 alle ore 16.00 e giovedì 14 marzo 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. Corso di formazione per addetti al Primo soccorso in aziende del gruppo A  durata di 16 ore: marte...

Sicurezza sul lavoro un impegno per il successo! A gennaio 2024   i corsi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro hanno attiva la promozione per i nuovi clienti del  VIENI in 2 e PAGA per 1!   Hai un lavoratore neoassunto da formare o attestati in scadenza? Chiama MODI al numero verde 800300333!        

In Italia, il proprietario di un'azienda deve nominare un responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori nell'ambiente di lavoro. L'RSPP deve essere una persona competente e qualificata in materia di sicurezza e salute sul lavoro, che abbia acquisito le conoscenze e le competenze necessarie attraverso la formazione professionale o l'esperienza lavorativa. Imparare le competenze essenziali serve a garantire la sicurezza di ogni lavoratore e delle persone che sono presenti nel posto di lavoro. Il corso di formazione RSPP Datore di Lavoro è fruibile online tramite piattaforma operativa 24 ore su 24.  Per richiedere un preventivo  personalizzato alla segreteria didattica di MODI® o per la pianificazione dei corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza dei lavoratori è possibile chiamare il numero verde 800300333 oppure inviare una mail a  modi@modiq.it. Per avere un contatto diretto con i consulenti ...

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Il Decreto Whistleblowing prevede strumenti per la tutela dei segnalanti, fissando le condizioni per l'applicazione delle misure di protezione e prevedendo sanzioni a fronte di eventuali ritorsioni. Inoltre, misure di sostegno e ipotesi di riduzione della responsabilità. La nuova disciplina del Whistleblowing introduce una regolamentazione articolata in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione. La normativa si applica sia al settore pubblico che a quello privato e prevede procedure di segnalazione, garanzie di riservatezza e misure di protezione per i segnalanti. L'obiettivo della nuova disciplina delwhistleblowing è incentivare le segnalazioni al fine di tutelare l'interesse pubblico e l'integrità dell'ente. Per un preventivo personalizzato chiama i consulenti di MODI SRL al numero verde 800300333 o visita il sito www.modiq.it.  Per un preventivo personalizzato chiama i consulenti di MODI SRL al numero verde 8003003...

Il corso di formazione base per i lavoratori del 31 ottobre 2023 è scontato del 20%. Dolcetti e scherzetti per tutti i partecipanti! Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero  0415412700  o visitate i nostri siti  www.corsionlineitalia.it ,   www.mog231.it ;  www.modiq.it ,  www.consulenzasicurezzaveneto.it ,   www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it  e  www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK  modi@modiq.it .