Il RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) può essere esterno all’azienda o deve per forza essere interno? Devi nominare un RSPP in esterno? Chiama MODI! Dal 1998 operiamo con serietà come Consulenti di Organizzazione Aziendale.

Il datore di lavoro può organizzare il servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, o incaricare persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici. 

E’ invece obbligatoria la nomina interna del RSPP nei casi come: nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori, nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.

Hai nominato un RSPP in esterno? Devi nominarlo? Chiama MODI! Dal 1998 operiamo con serietà come Consulenti di Organizzazione Aziendale.

Ricorda che i poteri decisionali e di spesa restano in capo a te come datore di lavoro pertanto, dal momento che è sempre il datore di lavoro ad avere l’ultima parola, eventuali criticità non potranno che ricadere su di te. 

Gli obblighi e le responsabilità posti in capo al datore di lavoro comunque permangono perché la nomina di un RSPP non comporta il fatto che questa abbia efficacia liberatoria.

Suggeriamo di scegliere con grande cura e attenzione l'RSPP valutandone, per quanto possibile, la competenza senza limitare l’analisi al solo aspetto economico. 

Una scelta sbagliata potrebbe rivelarsi per la tua azienda un’arma a doppio taglio che rischierebbe di comportare un prezzo salatissimo.  

Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luoghi di lavoro, Parità di Genere, iscrizione ai corsi per lavoratori, RLS, RSPP, addetti alle squadre di emergenza,  chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti:

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