Obblighi formativi del Datore di lavoro, lo sai quali e quanti sono? Scoprilo con MODI!

L’impianto normativo delineato dall’Accordo Stato-Regioni 2025 sottolinea il valore strategico della formazione continua per la sicurezza sul lavoro.

 Il rafforzamento dei percorsi formativi per i Datori di Lavoro, e in particolare per quelli che assumono l’incarico di RSPP, rappresenta uno strumento fondamentale per la riduzione dei rischi, la prevenzione degli infortuni e la promozione di una cultura aziendale orientata alla tutela della salute.

Il nuovo quadro normativo prevede per tutti i Datori di Lavoro l’obbligo di frequentare un corso base di 16 ore, articolato su contenuti normativi e organizzativi. La formazione deve essere svolta in presenza, non essendo ammessa l’erogazione in e-learning per questa tipologia formativa.

Per i Datori di Lavoro che scelgono di ricoprire personalmente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), l’Accordo prevede un percorso formativo integrativo. In particolare, è richiesto un modulo comune di 8 ore, obbligatorio e valido per tutti i comparti produttivi, finalizzato a fornire una base trasversale di competenze in materia di salute e sicurezza.

A completamento della formazione, il Datore di Lavoro deve frequentare anche un modulo specifico settoriale, la cui durata varia in base al livello di rischio associato al settore di attività:

• 12 ore per il settore pesca

• 16 ore per settori come costruzioni, chimico, agricoltura e altri a rischio medio o elevato

Per coloro che operano in cantieri temporanei o mobili, è inoltre richiesto un modulo supplementare di 6 ore, incentrato sulla gestione dei rischi specifici nei contesti di cantiere.

Nell'art. 18 del D. Lgs. 81/08, invece, sono elencati gli obblighi del datore di lavoro delegabili, ovvero gli obblighi che possono essere delegati a terzi e che sono in comune con quelli della figura del dirigente:

- nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal D.Lgs. 81/08 e qualora richiesto dalla valutazione dei rischi;

- designare gli addetti antincendio e addetti primo soccorso per la gestione delle emergenze;

- individuare il preposto o i preposti per l'effettuazione delle attività di vigilanza e sorveglianza dei lavoratori;

- nell'affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;

- fornire ai lavoratori i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI);

- limitare l'accesso alle aree esposte a rischio alto solo ai lavoratori che hanno ricevuto una formazione e un addestramento adeguati;

- vigilare sull'osservanza delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori;

- predisporre misure per la gestione delle situazioni di rischio ed emergenza;

- inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti dalla normativa vigente;

- nei casi di sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischio chimico e ad amianto, comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro;

- adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori;

- astenersi dall'obbligare i lavoratori a riprendere la propria attività in situazioni in cui persiste il pericolo grave e immediato;

- consegnare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);

- confrontarsi con il al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) per l'applicazione di misure di sicurezza volte a tutelare i lavoratori;

- comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro;

- aggiornare le misure di sicurezza presenti in azienda;

- nei casi di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento;

- convocare la riunione periodica nelle unità produttive con più di 15 lavoratori;

- comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);

- vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.

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