Hai dei lavoratori da aggiornare o formare in quanto neoassunti? Lo sai che alcuni corsi si possono fare interamente in e-learning? E che a dicembre 2024 c'è l'offerta partecipa in 2 e paghi per uno?

La corretta pianificazione e gestione della formazione per l'inserimento di un neoassunto in azienda è fondamentale per la sua sicurezza e per quella di tutti. 

La legislazione per i neoassunti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro è contenuta negli Art. 36/37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e successive modifiche e integrazioni conformi ai requisiti previsti dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/11. 

Prima dello svolgimento del lavoro, il lavoratore neoassunto deve essere informato e formato, in maniera comprensibile e accessibile, in materia di salute e sicurezza e sui rischi ad esso associati. 

Come previsto dall'Accordo, il neoassunto devo completare i corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro entro 60 giorni dalla data di assunzione, ma nel frattempo non può lavorare in azienda. 

Fondamentale è il suo affiancamento ad un lavoratore esperto o ad un preposto che lo presenzierà durante il lavoro, spiegando le corrette modalità di lavoro e le procedure in vigore in azienda.

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