CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

Il datore di lavoro può organizzare il servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, o incaricare persone o servizi esterni costituiti anche presso le associazioni dei datori di lavoro o gli organismi paritetici.  E’ invece obbligatoria la nomina interna del RSPP nei casi come: nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori, nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori, nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori. Hai nominato un RSPP in esterno? Devi nominarlo? Chiama MODI! Dal 1998 operiamo con serietà come Consulenti di Organizzazione Aziendale. Ricorda che i poteri decisionali e di spesa restano in capo a te come datore di lavoro pertanto, dal momento che è sempre il datore di lavoro ad avere l’ultima parola, eventuali criticità non potranno che ricadere su di te.  Gli obblighi e le responsabilità posti in capo al datore di lavoro comunque permangono perché la nomina di un RSPP non compor...

Le normative vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevedono uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ne definisce i contenuti e la durata.  Questo standard si applica a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalla dimensione, dal settore o dalla natura delle attività.  I corsi per dirigenti insegnano ai partecipanti come motivare e ispirare i propri collaboratori, come prendere decisioni difficili e come risolvere i conflitti. Questo corso obbligatorio per la figura del dirigente della sicurezza nei luoghi di lavoro ha una durata di 12 ore, sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori. MODI SRL propone i corsi online per l'aggiornamento obbligatorio della durata di 6 ore. che i dirigenti devono seguire ogni cinque anni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro come da normative vigenti. Disponibile ogni giorno online. ...

Tutti i luoghi di lavoro presentano rischi psicosociali e la qualità di ogni luogo di lavoro è significativamente associata al livello di stress cui sono soggetti i lavoratori. Lo stress è il secondo problema di salute legato all’attività lavorativa più frequente in Europa insieme ad altri rischi psicosociali. Anche se presenti in ogni luogo di lavoro, i rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti con successo anche con risorse limitate.  Per prevenzione si intende la gestione dei rischi professionali al fine ultimo di ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Datori di lavoro e alti dirigenti sono i responsabili ultimi della gestione dei rischi, ma i loro sforzi sono destinati a fallire senza la partecipazione attiva dei lavoratori. Gli strumenti più utilizzati per la valutazione del rischio sono le liste di controllo, efficaci per individuare i pericoli. Per la valutazione del rischio utilizziamo liste di controllo, guide, documenti di orientamento, ...

La corretta pianificazione e gestione della formazione per l'inserimento di un neoassunto in azienda è fondamentale per la sua sicurezza e per quella di tutti.  La legislazione per i neoassunti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro è contenuta negli Art. 36/37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e successive modifiche e integrazioni conformi ai requisiti previsti dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/11.  Prima dello svolgimento del lavoro, il lavoratore  neoassunto deve essere informato e formato, in maniera comprensibile e accessibile, in materia di salute e sicurezza e sui rischi ad esso associati.  Come previsto dall'Accordo, il neoassunto devo completare i corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro entro 60 giorni dalla data di assunzione, ma nel frattempo non può lavorare in azienda.  Fondamentale è il suo affiancamento ad un lavoratore esperto o ad un preposto che lo presenzierà durante il lavoro, spiegando le cor...

Per ogni nuovo dipendente si deve affrontare obbligatoriamente per legge un percorso formativo che è suddiviso in 2 fase consecutive. La partecipazione a un corso di formazione generale di 4 ore e un corso specifico in base al lavoro svolto e al livello di rischio dell’azienda (4 ore per settori a rischio basso, 8 ore per settori a rischio medio, 12 ore per settori a rischio alto). Anche in caso di un solo lavoratore, l’obbligo per il Datore di Lavoro di fargli fare i corsi sussiste. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro è un obbligo inderogabile per tutti i datori di lavoro, a prescindere dal numero di lavoratori dipendenti. L'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a formare i propri lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in modo adeguato e proporzionato ai rischi presenti. La formazione deve essere erogata all'inizio del rapporto di lavoro e, successivamente, con cadenza p...

Tutti i lavoratori dipendenti di qualsiasi tipologia di Azienda devono frequentare un corso di formazione in materia di sicurezza composto da una formazione generale e da una specifica. Il Testo Unico sulla sicurezza, D.Lgs. 81/2008, nell’art. 3 prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, in tutti i settori di attività privati o pubblici. La normativa si applica se il Datore di Lavoro (DDL) ha anche un solo dipendente indifferentemente  tipologia contrattuale. Chi lavora esclusivamente per conto proprio, senza nessun aiuto, né di stagisti, tirocinanti o volontari, non è tenuto a fare la valutazione dei rischi e non deve neanche seguire il corso per  RSPP. Il percorso formativo per qualificare i lavoratori dipendenti è suddiviso in 2 fasi. La formazione generale di 4 ore che è uguale per tutti e la formazione specifica che va in base al lavoro svolto e al livello di rischio dell’azienda (4 ore per settori a rischio basso...

La durata del corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) varia a seconda del numero di addetti in azienda: 32 ore  per aziende con fino a 50 addetti; 48 ore  per aziende con più di 50 addetti. Il corso è suddiviso in due moduli: modulo base (24 ore):  questo modulo è comune a tutte le aziende e tratta argomenti generali di sicurezza sul lavoro, come la legislazione, la rischiologia, le misure di prevenzione e protezione, la gestione delle emergenze; modulo specifico (8/24 ore):  questo modulo tratta argomenti specifici relativi al settore o all'attività lavorativa dell'azienda. I corsi RLS coprono diversi argomenti, tra cui: la normativa sulla sicurezza sul lavoro; i rischi specifici del settore lavorativo; le misure di prevenzione e protezione; il ruolo e le funzioni del RLS; la comunicazione e la collaborazione in materia di sicurezza; la frequenza del corso RLS è obbligatoria per tutti i lavoratori eletti RLS. Per consulenze sulle normative ISO, mo...