CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

Il Decreto Whistleblowing prevede misure di protezione per i segnalanti, fissando le condizioni per l'applicazione di tali misure. Dall'ambito oggettivo del Decreto Whistleblowing restano fuori le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate a un interesse personale del segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all'autorità giudiziaria o contabile. Restano escluse anche le segnalazioni di violazioni già disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell'Unione europea o nazionali. Il Decreto Whistleblowing riguarda le violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Il Decreto Whistleblowing prevede strumenti per la tutela dei segnalanti, fissando le condizioni per l'applicazione delle misure di protezione e prevedendo sanzioni a fronte di ...

Oltre a l'obbligo di Legge ci sono altri  motivi per cui la formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi dei lavoratori ai dipendenti va fatta assolutamente. Garantire la sicurezza dei lavoratori è importante. I dipendenti, grazie alla formazione, sono in grado di identificare i rischi presenti in azienda e di adottare le misure di prevenzione e protezione necessarie per evitarli. I corsi servono per tutelare l'azienda. Con la formazione ai dipendenti si aiuta a ridurre il rischio di incidenti e infortuni sul lavoro, con conseguenti benefici economici per l'attività. Promuovere la cultura della sicurezza è di vitale importanza. La formazione dei dipendenti contribuisce a diffondere la cultura della sicurezza all'interno dell'azienda, creando un ambiente di lavoro più sicuro e sano. Per visualizzare tutte le offerte del mese utilizza il link Per poter avere maggiori informazioni visita il sito www.modiq.it se il dubbio rimane contatta MODI SRL a...

Il quadro normativo di riferimento è la Direttiva 2019/1937/UE, che è stata adottata in attuazione delle disposizioni dell'art. 13 della legge di delegazione europea 2021.  Questa direttiva introduce regole comuni per fornire ai segnalanti una tutela uniforme nel contesto comunitario e garantire canali di segnalazione efficaci, riservati e sicuri. Le violazioni del diritto dell'Unione che rientrano nell'ambito di applicazione della Direttiva Whistleblowing  includono violazioni relative a settori come gli appalti pubblici, i servizi finanziari, la sicurezza dei trasporti, la tutela dell'ambiente, la radioprotezione, la sicurezza degli alimenti, la protezione dei consumatori e molte altre. I segnalanti tutelati dalla Direttiva sono le persone fisiche che segnalano o divulgano informazioni sulle violazioni acquisite nell'ambito delle loro attività professionali.  Questo include i lavoratori, i consulenti, i subappaltatori, gli azionisti e le persone negli organi diret...

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Le conseguenze dei modelli 231 in relazione alla nuova disciplina del Whistleblowing riguardano le segnalazioni degli illeciti e la loro gestione, nonché il ruolo dell'Organismo di Vigilanza e la possibilità che quest'ultima svolga la funzione di gestore delle segnalazioni. La nuova disciplina del Whistleblowing introduce una regolamentazione articolata in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione.  La normativa si applica sia al settore pubblico che a quello privato e prevede procedure di segnalazione, garanzie di riservatezza e misure di protezione per i segnalanti. L'obiettivo della nuova disciplina del whistleblowing è incentivare le segnalazioni al fine di tutelare l'interesse pubblico e l'integrità dell'ente. La nuova disciplina delwhistleblowing prevede sanzioni per le violazioni delle disposizioni. Tuttavia, il documento non specifica quali siano le sanzioni esatte. Per un preventivo personalizzato chiama i ...

Nella gestione delle segnalazioni, l'Organismo di Vigilanza svolge un ruolo importante. È responsabile della gestione delle segnalazioni, garantendo la riservatezza e adottando misure a tutela del segnalante. Il quadro normativo di riferimento è la Direttiva 2019/1937/UE, che è stata adottata in attuazione delle disposizioni dell'art. 13 della legge di delegazione europea 2021. Questa direttiva introduce regole comuni per fornire ai segnalanti una tutela uniforme nel contesto comunitario e garantire canali di segnalazione efficaci, riservati e sicuri. Le violazioni del diritto dell'Unione che rientrano nell'ambito di applicazione della Direttiva Whistleblowing  includono violazioni relative a settori come gli appalti pubblici, i servizi finanziari, la sicurezza dei trasporti, la tutela dell'ambiente, la radioprotezione, la sicurezza degli alimenti, la protezione dei consumatori e molte altre. I segnalanti tutelati dalla Direttiva sono le persone fisiche che segnalan...