La mancata formazione dei lavoratori costituisce una violazione del D. Lgs. 81/08 e può comportare sanzioni sia per il datore di lavoro che per i dirigenti responsabili della sicurezza.

Il Decreto Legislativo 81/08, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, stabilisce le norme per garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro in Italia.

Gli articoli 36 e 37 riguardano in particolare l'informazione e la formazione dei lavoratori.

L'articolo 36 prevede che il datore di lavoro debba fornire ai lavoratori le informazioni necessarie sui rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate, nonché sulle procedure di primo soccorso, lotta antincendio ed evacuazione.

L'articolo 37 specifica che il datore di lavoro è tenuto a garantire ai lavoratori una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Tale formazione deve essere:

1. iniziale: entro 60 giorni dall'assunzione, il datore di lavoro deve formare il lavoratore neoassunto;
2. specifico: oltre al modulo generale di 4 ore, che copre gli aspetti generali della sicurezza sul lavoro, è obbligatorio svolgere un corso sul rischio specifico dell'azienda in cui si opera.

Oltre alla formazione iniziale, il datore di lavoro deve garantire che i lavoratori ricevano aggiornamenti periodici sulla sicurezza, specialmente in caso di cambiamenti significativi nei processi lavorativi o nelle normative.

Con il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, l'aggiornamento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza diventa ancora più strutturato. La durata minima è di 6 ore, confermando la possibilità di erogazione in videoconferenza sincrona o in presenza. È obbligatorio che i corsi affrontino l’evoluzione normativa, i cambiamenti tecnologici e l'aggiornamento dei rischi derivanti dall'attività lavorativa.

L'aggiornamento è quinquennale e riguarda sia la formazione generale che quella specifica, rafforzando il concetto di formazione continua e non meramente formale. Inoltre, il docente deve prevedere prove pratiche e momenti di confronto diretto, valorizzando l’esperienza pregressa dei lavoratori.

Investire nella formazione aggiornata significa ridurre il rischio di infortuni e aumentare la competitività aziendale.

MODI® offre una vasta gamma di corsi di formazione e aggiornamento dedicati a tutti i lavoratori, finalizzati a creare un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative di sicurezza. 

I nostri corsi sono pensati per fornire le competenze necessarie per affrontare al meglio le emergenze e prevenire i rischi che possono presentarsi in azienda. 

Grazie alla nostra esperienza, ogni corso è pratico e interattivo, studiato per adattarsi alle necessità di lavoratori con diverse esperienze. 

Partecipando ai corsi di formazione MODI®, i lavoratori non solo acquisiranno nuove competenze, ma contribuiranno anche a garantire un ambiente di lavoro più sicuro e protetto.

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