CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) rende la formazione antincendio obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile della formazione antincendio dei propri lavoratori. Deve individuare i rischi di incendio presenti in azienda, valutare la necessità di formare i lavoratori e organizzare corsi di formazione antincendio adeguati. Il corso antincendio in azienda è un percorso formativo obbligatorio che serve a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per: ridurre il rischio di incendi in azienda; in caso di incendio, permette di intervenire tempestivamente e in modo efficace; limitare i danni alle persone e alle cose; adempiere agli obblighi di legge in materia di sicurezza sul lavoro. I lavoratori hanno l'obbligo di partecipare ai corsi di formazione antincendio organizzati dal datore di lavoro e di seguire le procedure di sicurezza in caso di incendio. Al termine del corso antincendio, i partecipanti dovranno ...

La formazione antincendio è un tassello fondamentale per la sicurezza sul lavoro, un impegno che coinvolge tutti i soggetti aziendali, dal datore di lavoro ai lavoratori. La formazione aiuta i lavoratori a conoscere i rischi di incendio e le misure di prevenzione da adottare, contribuendo a ridurre il numero di incendi sul lavoro. In caso di incendio, la formazione antincendio permette ai lavoratori di conoscere le procedure di evacuazione e di utilizzare correttamente i dispositivi di sicurezza, aumentando le possibilità di sopravvivenza. Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) rende la formazione antincendio obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. Il corso antincendio può essere erogato da: enti di formazione accreditati dalla Regione:  Istituti di formazione, enti bilaterali, etc. aziende interne:  Se l'azie...

Il corso preposto è un percorso formativo obbligatorio per tutti i lavoratori che, in base al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), sono designati dal datore di lavoro a sovrintendere all'attività lavorativa e all'osservanza delle disposizioni di sicurezza. Oltre all'obbligo formativo, è importante che i preposti partecipino attivamente alla gestione della sicurezza aziendale, collaborando con il datore di lavoro e gli altri soggetti aziendali. Gli obiettivi del corso sono quelli di f ornire ai preposti le conoscenze e le competenze necessarie per assolvere correttamente ai propri compiti migliorando la sicurezza sul lavoro e riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali. Ma cosa succede se non si frequenta il corso preposto? In caso di mancata frequenza del corso il preposto è soggetto a sanzioni amministrative e al risarcimento danni in caso di infortuni o malattie professionali. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione...

Per un corso su misura per te vedi tra quelli di seguito indicati. Ve ne sono anche di validi per l'aggiornamento di ASPP e RSPP per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione: corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato; corsi di formazione per internal Auditor sui Sistemi di Gestione Ambientali UNI ISO 14001 e della Sicurezza UNI ISO 45001; corsi sull’Implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 e Ambiente UNI ISO 14001; corsi Auditor per Sistemi di Gestione Energia SGE secondo la norma ISO 50001: i processi dell’audit e l’approccio basato sul rischio – 16 ore a Mestre (Venezia); corsi sui criteri, incentivazioni e contributi per la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 – 4 ore. Mestre (Venezia); corsi Sicurezza e Coinvolgimento: come favorire le segnalazioni dei rischi e dei near miss nei Sistemi di Gestione ...

Il D.M. 2/9/21 prevede la formazione e l' aggiornamento con cadenza quinquennale per gli addetti antincendio. I corsi antincendio sono percorsi formativi che insegnano a gestire le situazioni di emergenza in caso di incendio,  adottare le corrette procedure di evacuazione, utilizzare gli estintori e conoscere i sistemi di spegnimento. Sono rivolti ai lavoratori nominati dal datore di lavoro come addetti alla lotta antincendio e possono essere suddivisi in due categorie: prevenzione e gestione delle emergenze .    La p revenzione si occupa di: s volgere attività di controllo e manutenzione; partecipare alle attività di formazione e addestramento; promuovere la cultura della sicurezza.  La g e stione delle emergenze si occupa di: intervenire in caso di incendio; prestare soccorso ai lavoratori in caso di incendio; collaborare con i Vigili del Fuoco. Per consulenze sulle normative ISO, modelli di organizzazione e gestione 231/2001, adempimenti Privacy, sicurezza nei luo...

I lavoratori neoassunti devono essere avviati alla formazione sulla sicurezza contestualmente all’assunzione. Il percorso formativo previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione.  L’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 obbliga i datore di lavoro ad effettuare un aggiornamento della formazione ricevuta al momento dell'assunzione in materia di salute e sicurezza a tutti lavoratori della durata di 6 ore e questo ogni 5 anni.  La formazione sulla sicurezza dei lavoratori ha una durata variabile in relazione al settore ATECO a cui appartiene l’azienda.  MODI offre molti di corsi di formazione e aggiornamento da seguire in presenza e cioè presso la sede del Cliente o in aula, o a distanza in aule virtuali (videoconferenza e in e-learning) con sessioni didattiche sviluppate sulla base dei rischi specifici e caratteristici del settore di appartenenza dell’azienda. Tutti i corsi proposti hanno la finalità di implement...

Per ottenere un buon livello di sicurezza è fondamentale formare i propri dipendenti e collaboratori e tenerli aggiornati.  Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di formare e informare ciascun lavoratore prima che questo inizi a svolgere la mansione assegnatagli. La formazione deve avvenire entro 60 giorni dalla data di assunzione e deve essere aggiornata ogni 5 anni. MODI SRL in tutta Italia propone i corsi, come da D.lgs. 81/2008, per la formazione di tutti i lavoratori organizzandoli in modalità a distanza sia in e-learning (con piattaforma multimediale sempre attiva) e in videoconferenza con sessioni programmate in molte edizioni nel corso dell'anno. I più richiesti sono i corsi per i lavoratori, i preposti, gli RSPP e i dirigenti.  Eroghiamo docenze professionali a distanza con l'utilizzo di piattaforme multimediali interattive che tracciano i percorsi formativi di ciascun partecipante.  Somministriamo slide, video, test, quiz di verifica apprendimento.  Forniamo ai ...