CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

I corsi di formazione per lavoratori sulla sicurezza, secondo il D. Lgs. 81/08, in Italia prevedono una serie di contenuti e obiettivi specifici, finalizzati a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.  I percorsi formativi devono fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, così da prevenire gli infortuni e le malattie professionali e intervenire tempestivamente in caso di emergenza. La formazione di MODI® è personalizzata in base alle specifiche esigenze dell'azienda e prevedere la partecipazione attiva dei lavoratori attraverso la discussione di casi concreti, l'analisi delle situazioni critiche e l'utilizzo di esempi pratici. MODULO GENERALE: lunedì 14 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO  martedì 15 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO martedì 15 e giovedì 16 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO  martedì 15, mercoledì 16 e giovedì 17 ap...

Alle donne che spesso sono vittime di molestie e discriminazioni anche nel posto di lavoro. Come consulenti stiamo lavorando per far ottenere a molte Organizzazioni Clienti la Certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere. E' una Certificazione volontaria che consente alle Organizzazioni di dimostrare il loro impegno per la promozione della parità di genere nel mondo del lavoro.  Affinché le azioni “di parità di genere” siano efficaci, la Prassi di Riferimento definisce una serie di indicatori percorribili, pertinenti e confrontabili e in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.  La valutazione del rischio molestie è una componente fondamentale di un sistema di gestione per la parità di genere, in quanto consente di identificare i fattori di rischio e di adottare misure preventive efficaci.  La valutazione deve essere effettuata in modo completo e documentato, e deve essere aggiornata periodicamente, in base alle modifiche in...

Il Preposto, così come le altre figure sulla sicurezza sul lavoro, in base alla normativa vigente, deve ricevere un'adeguata e specifica formazione e relativo aggiornamento. Il "preposto di fatto" è colui che, sebbene privo di investitura (ad esempio senza una nomina di preposto conferita dal datore di lavoro), esercita nel posto di lavoro i poteri e le funzioni tipiche del preposto ed è riconosciuto dai colleghi come tale. Il corso per preposti è pensato per chi deve gestire la sicurezza sul lavoro del proprio team. Fornisce le competenze per riconoscere e prevenire i rischi, gestire le emergenze e proteggere la salute dei lavoratori. Secondo quanto indicato nella bozza del nuovo Accordo Stato regioni, quando sarà pubblicata, ci sarà un cambiamento per la formazione che  durerà almeno 12 ore (prima era 8) e si può fare solo di persona o in videoconferenza dal vivo. L’aggiornamento andrà fatto ogni 2 anni (prima era ogni 5), dura almeno 6 ore. Grazie a questo corso, i pre...

Le normative in vigore in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro stabiliscono un percorso formativo specifico per i dirigenti, che devono acquisire competenze adeguate per gestire in modo efficace la sicurezza all'interno dell'organizzazione.  Questo percorso formativo include contenuti dettagliati sui compiti e le responsabilità del dirigente, così come le modalità operative per garantire la protezione dei lavoratori.  Quando sarà pubblicata la bozza del nuovo Accordo Stato Regioni, la durata del corso per dirigenti varierà da 16 a 12 ore e sostituirà integralmente la formazione prevista per i lavoratori, consentendo così ai dirigenti di essere pienamente preparati ad affrontare le problematiche legate alla sicurezza sul lavoro. Queste disposizioni si applicano a tutte le organizzazioni, a prescindere dalla loro dimensione, settore o attività specifica.  MODI SRL, in linea con le normative vigenti, propone c orsi di aggiornamento online della durata di 6 ore,...

Hai nominato dei nuovi Addetti al Primo Soccorso nella tua Azienda che rientra in quelle classificate nel gruppo B/C? Il Decreto Ministeriale 388/2003 distingue due tipologie di corsi: formazione di 12 ore per addetti al PS gruppo B/C e di 16 ore per il personale del gruppo A. Lo Staff di MODI SRL conta su una squadra di medici docenti qualificati, per l'erogazione di corsi sicurezza. I corsi interaziendali organizzati a Mestre sono vengono attivati più volte al mese. Le prossime edizioni, con attiva la promozione partecipa in due e paghi per uno, sono calendarizzate nel mese di aprile 2025 nei seguenti giorni: lunedì 07, martedì 08 e mercoledì 09 aprile 2025 con orario dalle 09.00 alle 13.00. Grazie alla nostra esperienza, ogni corso è pratico e interattivo, studiato per adattarsi alle necessità di lavoratori con diverse esperienze. Partecipando ai corsi di formazione MODI®, i lavoratori non solo acquisiranno nuove competenze, ma contribuiranno anche a garantir...

Per diventare un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Datore di Lavoro ci sono dei corsi da fare. E' un ruolo di grande responsabilità che richiede una specifica formazione. Per ricoprire questo incarico, infatti, è obbligatorio frequentare dei corsi ad hoc. La bozza del nuovo Accordo Stato-Regione introduce un programma di formazione obbligatorio per i datori di lavoro, pensato per rafforzare le competenze nella gestione della sicurezza aziendale e nei cantieri.  Questo percorso formativo, della durata complessiva di 16 ore, è strutturato in due moduli principali: uno dedicato agli aspetti normativi, che analizza le disposizioni di legge e le responsabilità dei datori di lavoro, e uno di carattere gestionale, focalizzato sulle competenze pratiche per organizzare la sicurezza nei processi aziendali.  A completare la formazione di base è previsto un modulo specifico di 6 ore, indirizzato alla gestione della sicurezza nei cantieri, obbligatorio anche per ...

In Italia, il proprietario di un'azienda deve nominare un responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori nell'ambiente di lavoro. L'RSPP deve essere una persona competente e qualificata in materia di sicurezza e salute sul lavoro, che abbia acquisito le conoscenze e le competenze necessarie attraverso la formazione professionale o l'esperienza lavorativa. Il proprietario dell'azienda può assumerne l'incarico o nominare un dipendente interno come RSPP, a condizione che abbia i requisiti di competenza richiesti. In alternativa, può affidare l'incarico a un consulente esterno specializzato in sicurezza sul lavoro come quelli dello Staff MODI. La nomina del RSPP deve essere comunicata all'INAIL (Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) e all'ASL (Azienda Sanitaria Locale) competente per territorio. Inoltre, i...