CORSIONLINEITALIA formazione e corsi obbligatori per la sicurezza nei luoghi di lavoro

In Italia, il proprietario di un'azienda deve nominare un responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori nell'ambiente di lavoro. L'RSPP deve essere una persona competente e qualificata in materia di sicurezza e salute sul lavoro, che abbia acquisito le conoscenze e le competenze necessarie attraverso la formazione professionale o l'esperienza lavorativa. Il proprietario dell'azienda può assumerne l'incarico o nominare un dipendente interno come RSPP, a condizione che abbia i requisiti di competenza richiesti. In alternativa, può affidare l'incarico a un consulente esterno specializzato in sicurezza sul lavoro come quelli dello Staff MODI. La nomina del RSPP deve essere comunicata all'INAIL (Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) e all'ASL (Azienda Sanitaria Locale) competente per territorio. Inoltre, i...

Il Decreto Ministeriale 388/2003 distingue due tipologie di corsi: formazione di 12 ore per addetti al PS gruppo B/C e di 16 ore per il personale del gruppo A. Lo Staff di MODI SRL conta su una squadra di medici docenti qualificati, per l'erogazione di corsi sicurezza da effettuarsi anche presso la sede del Cliente. Hai nominato dei nuovi Addetti al Primo Soccorso nella tua Azienda che rientra in quelle classificate nel gruppo B/C? I corsi interaziendali organizzati a Mestre Venezia sono vengono attivati più volte al mese. Le prossime edizioni, con attiva la promozione partecipa in due e paghi per uno, sono calendarizzate nel mese di marzo  2025 nei seguenti giorni : martedì 11, giovedì 13 e venerdì 14 marzo 2025 con orario dalle 09.00 alle 13.00; Grazie alla nostra esperienza, ogni corso è pratico e interattivo, studiato per adattarsi alle necessità di lavoratori con diverse esperienze.  Partecipando ai corsi di formazione MODI®, i lavoratori non solo acquisiranno la qu...

L’art. 3 del Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003 definisce che per mettere in pratica misure di primo intervento interno e per l’attivazione degli interventi di primo soccorso, i lavoratori incaricati alla funzione di Addetti al Primo Soccorso debbano ricevere un’adeguata e specifica formazione con istruzione teorica e pratica. In azienda vi sono degli incaricati al Primo Soccorso da formare o aggiornare? Chiama MODI! Organizziamo corsi aziendali e in presenza. In marzo 2025 sono in PROMO i corsi in aula a Mestre Venezia. Qui di seguito i link per scaricare i moduli di iscrizione! Corso di aggiornamento per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B e C durata 4ore : venerdì 28 marzo 2025 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; Corso di formazione per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B/C durata 12 ore : martedì 25, giovedì 27 e venerdì 28 marzo 2025 dalle ore 14.00 alle ore 18.00: Corso di aggiornamento per addetti Primo soccorso di aziende del gr...

Per i datori di lavoro che desiderano ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) , MODI® propone percorsi formativi aggiornati e in linea con le ultime normative.  Stando alla bozza del nuovo Accordo Stato-Regioni , il percorso per gli RSPP DL è stato ridefinito per rispondere alle crescenti esigenze di sicurezza in azienda. Il programma del corso base obbligatorio per tutti i datori di lavoro prevede 16 ore di formazione suddivise tra aspetti normativi e gestionali, pensati per garantire una solida comprensione delle responsabilità e dei rischi, e include anche una sessione extra di 6 ore dedicata alla gestione della sicurezza nei cantieri per chi opera nel settore edile. La formazione può essere svolta in presenza a Mestre, o comodamente a distanza in videoconferenza o e-learning, per venire incontro a ogni esigenza. Chi sceglie di assumere formalmente il ruolo di RSPP come datore di lavoro avrà inoltre accesso a moduli specifici che appr...

La formazione, mirata sui rischi specifici presenti nell'azienda e relativi alla mansione di ciascun lavoratore, è un aspetto fondamentale!  L'informazione racchiude le comunicazioni continue sui rischi e sulle misure di prevenzione presenti nei luoghi di lavoro dell'azienda. Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare i lavoratori sui rischi specifici del loro ambiente di lavoro, sulle procedure di emergenza e sui nominativi degli addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi. Ai sensi dell'art 37, comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. il corso è rivolto ai lavoratori che hanno già frequentato un corso a rischio basso o medio e che hanno la necessità di incrementare le ore di formazione ricevute in passato frequentando un corso per le ore mancanti per qualificarsi a rischio specifico medio o alto. I lavoratori devono partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro e non possono rifiutarsi. Scopri tutte le date organ...

I Preposti, nominati dai Datori di Lavoro, sono figure rilevanti nel Sistema di Gestione della Sicurezza in tutte le aziende in particolare in quelle grandi e complesse. Il preposto non è una figura sempre presente o obbligatoria, ma la legge ne tratteggia con precisione doveri e compiti, con le conseguenti sanzioni. La nomina del preposto non ha una durata prestabilita perché dipende dalle mansioni svolte dal lavoratore stesso nell'organigramma aziendale. Il preposto può essere delegato non solo dal datore di lavoro ma anche dal dirigente munito di delega, con apposita subdelega che può trasferire alcuni suoi poteri in materia di sicurezza sul lavoro. L'atto di trasferimento di competenze organizzative e gestionali in materia di sicurezza e salute dei lavoratori in capo al preposto può anche non includere l'autonomia di spesa, qualora questa non sia necessaria per lo svolgimento delle funzioni delegate. MODI® organizza il corso di formazione per preposti. Il corso per prep...

L'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione che deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell'azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore.  In caso di mancata formazione e informazione dei lavoratori, l'Azienda è soggetta a sanzioni.  È importante sottolineare che, la responsabilità del Datore di Lavoro, in materia di sicurezza è penale e possono essere applicate anche sanzioni amministrative. La partecipazione alla formazione è un diritto-dovere del lavoratore, il quale ha il diritto di essere informato in modo chiaro e comprensibile sui rischi e sulle misure di prevenzione. Hai bisogno di una formazione per i lavoratori che rientrano nel rischio alto di 12 ore?  I corsi per lavoratori in sconto organizzati nel mese di marzo 2025 partono nelle giornate di  giorni:  mercoledì 19, giovedì 20 marzo 2025 e venerdì 21 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 .  Attenz...

I corsi RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Datore di Lavoro sono obbligatori per i datori di lavoro che scelgono di svolgere direttamente i compiti del RSPP nella propria azienda. La bozza del  nuovo Accordo Stato-Regione introduce un programma di formazione obbligatorio per i datori di lavoro, pensato per rafforzare le competenze nella gestione della sicurezza aziendale e nei cantieri. Il percorso formativo ha una durata complessiva di 16 ore, articolato in due moduli principali: uno dedicato agli aspetti normativi, in cui vengono analizzate le disposizioni di legge e le responsabilità dei datori di lavoro, e uno di carattere gestionale, che sviluppa competenze pratiche per organizzare la sicurezza nei processi aziendali. A questo si aggiunge un modulo specifico di 6 ore, rivolto alla gestione della sicurezza nei cantieri, obbligatorio anche per i dirigenti. I datori di lavoro devono completare questa formazione entro un anno dall'entrata in vigore dell...

Il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) stabilisce che, la formazione e l'informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa, è responsabilità del datore di lavoro organizzare i corsi obbligatori.  L'articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 evidenzia l'obbligo del datore di lavoro di fornire un'adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall'articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. La mancata formazione e informazione dei lavoratori è soggetta a sanzioni previste dalla legge.  È importante ricordare che la responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza è penale e possono essere applicate anche sanzioni amministrative. L'edizione della formazione SPECIFICA RISCHIO MEDIO, della durata di 8 ore, è prevista per  mercoledì 19 e giovedì 20 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00. per quest...

Chi è esonerato dal corso antincendio?  I lavoratori incaricati a svolgere la funzione di Addetti Antincendio in aziende di Livello 1 (ex Rischio Basso) devono frequentare un corso di formazione della durata minima pari a 4 ore (2 ore di modulo teorico e 2 ore di modulo pratico). Se il dipendente soffrisse di cardiopatie, epilessia, attacchi di panico, vertigini o di condizioni fisiche che gli rendessero impossibile garantire il corretto svolgimento delle funzioni del ruolo, sarebbe esonerato. In mancanza di un certificato non è possibile per il lavoratore rifiutare la nomina ad addetto antincendio. Vuoi prendere visione delle prossime date utili per far partecipare i membri della squadra emergenza al corso di formazione per addetti antincendio in aziende di livello 1, della durata di 4 ore di marzo 2025?  Il corso di formazione della durata di 4 ore per ADDETTI ANTINCENDIO in servizio nelle aziende che rientrano nel livello 1, nel mese di marzo 2025, che ha attiva l’offerta p...

Sei interessato a adottare un Modello Organizzativo e desideri approfondire le tue conoscenze in merito al Decreto Legislativo 231/2001? Per proteggere la tua azienda chiama MODI SRL! Diamo consulenza e organizziamo corsi e seminari gratuiti per approfondire i modelli 231.  Durante la presentazione del seminario verranno esposti i seguenti argomenti: - Modello 231: come implementarlo correttamente; - colpa d'organizzazione: cosa significa e come evitarla; - reati presupposto: quali sono e come prevenirli: - Organismo di Vigilanza o ODV: funzioni, poteri e requisiti. Il seminario della durata di 2 ore si terrà in videoconferenza e puoi scegliere di partecipare ad una tra le date proposte: venerdì 14 febbraio 2025 con orario 9.00/11.00; giovedì 27 febbraio 2025 con orario 18.00/20.00; martedì 18 marzo 2025 con orario 14.00/16.00; martedì 15 aprile 2025 con orario 17.00/19.00. Per richiedere informazioni sui servizi o per iscriversi ai corsi o eventi proposti da MODI SRL chiama il num...

La formazione in materia di salute e sicurezza e luoghi di lavoro deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell'azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore. È fondamentale fare riferimento all'Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, che definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione.  L'informazione nel contesto della sicurezza sul lavoro non si limita alla formazione iniziale, ma comprende una comunicazione continua sui rischi e sulle misure di prevenzione. Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare i lavoratori sui rischi specifici del loro ambiente di lavoro, sulle procedure di emergenza e sui nominativi degli addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi. Hai nuovi dipendenti da formare nel mese di marzo 2025 con la formazione specifica rischio basso? Il corso per lavoratori neoassunti in aziende a rischio basso della durata di 4 ore che abbiamo messo in promozione per il mese di marzo 2025 è quella di mercoledì 19 m...

Come stabilito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008), la formazione e l'informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa sono responsabilità del datore di lavoro.  L'articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 sottolinea esplicitamente l'obbligo del datore di lavoro di fornire un'adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall'articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. I lavoratori devono partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro e non possono rifiutarsi. Scopri tutte le date organizzate per il mese di marzo 2025! E' in programma la formazione MODULO GENERALE con l'edizione di martedì 18 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 è attiva la promozione: partecipa in 2 e paghi per uno! Qui di seguito a disposizione delle aziende interessate, i link...